Despertares
đ La semana pasada presencie una de las entrevistas mĂĄs interesantes del Ășltimo tiempoâŠ
Resulta que dentro de una de las empresas a las cuales asesoro se implementaron las âentrevistas de egresoâ, una suerte de charla Ăntima y por supuesto consensuada con quienes deciden dejar la empresa.
La idea es poder comprender cuĂĄles son las motivaciones por las que los colaboradores deciden renunciar. Algo asĂ como un feedback de parte de ellos con el Ășnico objetivo de poder entender quĂ© se puede mejorar puertas adentro de la compañĂa.
Ya me imaginaba por dĂłnde venĂa la manoâŠpero debo decir que un poco me sorprendiĂł que el motivo sea el mismo en las 3 personas a las cuales entrevistamos.
âNecesito un cambio en mi estilo de vidaâ...no eran las tareas, no era el equipo, ni el jefe, ni el sueldo...tampoco la empresa en sĂâŠsino por la modalidad de trabajo y las polĂticas en relaciĂłn a la jornada laboral.
Los 3 entrevistados querĂan trabajar remoto, desde su casa, con horarios flexibles, que les permitieran armar su rutina priorizando su bienestar y la posibilidad de elegir, cĂłmo, dĂłnde, cuĂĄndo..
Pude leer entrelĂneas una necesidad de querer âadueñarseâ, una insatisfacciĂłn por el modelo establecido, que post pandemia perdiĂł fuerza, pero que en muchos lugares sigue vigente.
AĂșn sigue habiendo empresas que no se animan a romper con los viejos modelos, los esquemas que âsiempre funcionaronâ.
đĄ ÂżSerĂĄ que seguimos despertando?...
OjalĂĄ que cada vez sean mĂĄs los que se animen a ser lo que quieran ser, sobre todos esa persona que se es cuando se confĂa en uno mismo.
Eso me llevĂ© y me alegro: personas eligiendo y sobre todo confiadas. đ
