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Despertares

👉 La semana pasada presencie una de las entrevistas mĂĄs interesantes del Ășltimo tiempo



Resulta que dentro de una de las empresas a las cuales asesoro se implementaron las “entrevistas de egreso”, una suerte de charla íntima y por supuesto consensuada con quienes deciden dejar la empresa.


La idea es poder comprender cuĂĄles son las motivaciones por las que los colaboradores deciden renunciar. Algo asĂ­ como un feedback de parte de ellos con el Ășnico objetivo de poder entender quĂ© se puede mejorar puertas adentro de la compañía.


Ya me imaginaba por dónde venía la mano
pero debo decir que un poco me sorprendió que el motivo sea el mismo en las 3 personas a las cuales entrevistamos.


“Necesito un cambio en mi estilo de vida”...no eran las tareas, no era el equipo, ni el jefe, ni el sueldo...tampoco la empresa en sí
sino por la modalidad de trabajo y las políticas en relación a la jornada laboral.


Los 3 entrevistados querĂ­an trabajar remoto, desde su casa, con horarios flexibles, que les permitieran armar su rutina priorizando su bienestar y la posibilidad de elegir, cĂłmo, dĂłnde, cuĂĄndo..


Pude leer entrelĂ­neas una necesidad de querer “adueñarse”, una insatisfacciĂłn por el modelo establecido, que post pandemia perdiĂł fuerza, pero que en muchos lugares sigue vigente.


AĂșn sigue habiendo empresas que no se animan a romper con los viejos modelos, los esquemas que “siempre funcionaron”.


💡 ¿Será que seguimos despertando?...


OjalĂĄ que cada vez sean mĂĄs los que se animen a ser lo que quieran ser, sobre todos esa persona que se es cuando se confĂ­a en uno mismo.


Eso me llevĂ© y me alegro: personas eligiendo y sobre todo confiadas. 💛




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